Сексуальные домогательства со стороны женщины
Женщины-шахтеры, пережившие сексуальные домогательства, делятся травматическим опытом
Ученые из Эдинбургского университета в Шотландии выяснили, что примерно семь из 10 мужчин в течение жизни сталкивались с женскими сексуальными домогательствами в той или иной форме. Домогательства или сексуальная виктимизация включат в себя ряд сексуальных действий, совершенных с человеком без его согласия — от изнасилования и сексуального насилия до нежеланных ласк или прикосновений. Виктимизация происходит в разных контекстах и может исходить как от незнакомцев, так и от постоянного партнера.
Борьба с сексуальными домогательствами не ослабевает: все больше женщин обвиняют в харрасменте деятелей искусства и видных политиков. Термин стал по умолчанию ассоциироваться с ущемлением прав представительниц женского пола, но неприятным приставаниям могут подвергнуться и мужчины. Они так же, как и женщины, не говорят об этом, потому что не хотят выглядеть слабыми и ущемленными в глазах общества. Однако не все скрывают такие инциденты, некоторые делятся ими в социальных сетях и дают интервью. Кто-то хочет выговориться, чтобы защитить свои права, а кто-то таким образом выражает свое сочувствие пострадавшим девушкам. Так или иначе, в частных беседах и при изучении историй, которые рассказывают молодые люди на интернет-форумах, выясняется, что мужчины оказываются беззащитны, когда женщины настроены решительно: нежелательные приставания неприятны всем, независимо от пола и сексуальной ориентации.
Сексуальное домогательство включает в себя целый ряд действий — от словесных предложений до сексуального насилия [ 2 ]. Домогательство может происходить в различных социальных условиях, таких как рабочее место, дом, школа и так далее. Домогающиеся или жертвы домогательств могут быть любого пола или гендера [ 3 ]. В современном правовом контексте сексуальное домогательство является незаконным. Законы, касающиеся сексуальных домогательств, как правило, не запрещают простые намёки, устные комментарии или незначительные отдельные инциденты — это связано с тем, что не существует «общего кодекса поведения». На рабочем месте домогательство может считаться незаконным, если оно частое или серьёзное, создающее враждебную или оскорбительную рабочую среду, или если оно приводит к неблагоприятному трудовому решению например, понижению в должности, увольнению или уходу с работы.
